劳动法对旷工有何规定？

在现实生活中，每个新员工进入公司都会接受岗前培训。岗前培训的内容包括学习公司规章制度。公司的规章制度对旷工有明确的处罚。那么员工旷工，劳动法对旷工有何规定？找到下面的法文小编为您详细介绍。

简单来说，旷工是指员工在正常工作日不请假，不上班的行为。作为员工，恪守职业道德，遵守公司规章制度，是一个人敬业精神的体现。旷课是一种极不负责任的表现。接下来，我们来看看劳动法对旷工的规定。

一、什么是关于旷工的劳动法

１、劳动法并没有具体的旷工处罚标准，只是规定如果是因旷工造成的，用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

２、《工资支付暂行条例》第十六条 根据劳动合同的约定，应当赔偿经济损失。经济损失的赔偿金可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后剩余部分工资低于当地月最低工资的，按最低工资标准发放。

二、旷工几天算自动辞职

根据《企业职工奖惩条例》，用人单位对无正当理由缺勤的职工提出解除劳动关系的决定。一种处理方式。移除条件为：

1、员工经常无故缺勤；

2、批评教育后无效；

3、达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天员工旷工，或一年内累计缺勤超过30天。

一般情况下，无论员工缺勤多少天，都不能视为自动辞职，但用人单位可以与缺勤员工解除劳动关系。员工缺勤的具体天数可以终止劳动关系。每个公司都有不同的内部规定。 ，但一般三天。同时，公司还可以在员工旷工期间扣除相应的工资。